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En una situación de crisis como la que vivimos actualmente, cada elemento del tejido productivo tiene que aportar su buen-hacer. Por un lado, los empresarios deben desarrollar sus planes de empresa conforme a sus criterios objetivos y por otro lado, los trabajadores, deben desempeñar sus funciones de la manera más eficaz.
Cada vez, nuestros clientes exigen más calidad en los productos que vendemos, una atención más personalizada al cliente y una innovación en nuestros servicios. Esto conlleva a una adaptación y un continuo reciclaje de nuestro desarrollo laboral. Debemos desechar por completo, “eso ya lo sé hacer yo”, “qué me va a enseñar este”. Todos los días aprendemos algo nuevo y el día que no somos capaces de aprender, retrocedemos en nuestro desarrollo laboral y personal.
Para el desarrollo de este aprendizaje y la formación de los empleados, la empresas contamos con una baza muy importante: disponemos de unos créditos de formación para los trabajadores y permisos individuales de formación.
Con el prisma puesto en que la formación no es un gasto sino una inversión, ya que un trabajador formado en su especialidad, produce más y mejor, el crédito anual de formación hace que el coste que tiene la inversión en formación sea más económica.
Hablamos de formación con el objetivo de la mejora en la productividad, con lo cual, tiene que ser una formación adaptada a la empresa, al puesto de trabajo y al trabajador que lo desarrollará, es decir, FORMACION A LA CARTA.
Tal como indica la Fundación Tripartita en su página web “las empresas disponen de un crédito para financiar la formación de sus trabajadores cuyo importe se obtiene al aplicar a la cuantía ingresada por cada empresa el año anterior, en concepto de cuota de formación profesional, el porcentaje que anualmente se establece”, invito a todos los empresarios a que utilicen sus fondos.
Una empresa que mire al futuro, no puede permitirse perder cada año SU dinero, y perder la oportunidad de que sus trabajadores sean más productivos.
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